Неформальная занятость — это вид занятости, в котором факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей.
Неформальная занятость приводит к отсутствию соблюдения трудовых прав и социальных гарантий работников.
Основные проявления неформальной занятости: ❌ отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме; ❌существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда; ❌ уклонение от уплаты страховых взносов; ❌ подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
‼️Соглашаясь работать неформально, работник рискует: ❗️ получать заниженную оплату труда ❗️ не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем ❗️ не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск ❗️не получить оплату листка нетрудоспособности ❗️ не получать в полном объеме пособие безработице, ❗️ полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и др.) ❗️ получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве ❗️ не получить расчет при увольнении ❗️ получить отказ в выдаче необходимого ему кредита ❗️ получить отказ в выдаче визы
Кроме того, с его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.
