В школе села Лугавское Минусинского округа в феврале назначили нового директора. В первый рабочий день руководитель занялась кадровыми вопросами и устроила свою дочь заместителем по учебно-воспитательной работе. Женщина уведомила работодателя о возможном конфликте интересов, но дождалась его разрешения.
Вскоре директор добавила дочери ещё 0,5 ставки заместителя по воспитательной работе. При этом должность уже занимал другой сотрудник. Его обязанности не сократили, а дочери руководителя новых функций не поручили. Таким образом, увеличение ставки не сопровождалось соответствующим ростом объёма работы. На этом кадровые решения и преимущества для родственницы не закончились. Во время экзаменов, когда дочь проработала в школе менее полугода, ей предоставили пятидневный отпуск.
На заседании краевой комиссии по противодействию коррупции директор не сообщила обо всех обстоятельствах распределения ставок и предоставления дочери преимуществ. Минусинская межрайонная прокуратура провела проверку и установила, что дочь руководителя также не соответствовала квалификационным требованиям для должности заместителя директора: необходимого педагогического или управленческого стажа у неё не было.
Прокурор внёс представление главе Минусинского муниципального округа. После вмешательства надзорного ведомства трудовой договор с директором школы расторгли в связи с утратой доверия, а её дочь уволилась по собственному желанию.