Неформальная занятость — это вид занятости, в котором факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей.
Неформальная занятость приводит к отсутствию соблюдения трудовых прав и социальных гарантий работников.
☝️Основные проявления неформальной занятости:
🔺 отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
🔺 существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
🔺 уклонение от уплаты страховых взносов;
🔺 подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
☝️Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
⚡ получать заниженную оплату труда
⚡ не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем
⚡ не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск
⚡ не получить оплату листка нетрудоспособности
⚡ не получать в полном объеме пособие безработице,
⚡ полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и др.)
⚡ получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве
⚡ не получить расчет при увольнении
⚡ получить отказ в выдаче необходимого ему кредита
⚡ получить отказ в выдаче визы
☝️Кроме того, с его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.
