Неформальная занятость — это вид занятости, в котором факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей.
Неформальная занятость приводит к отсутствию соблюдения трудовых прав и социальных гарантий работников.
Основные проявления неформальной занятости:
— отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
— существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
— уклонение от уплаты страховых взносов;
— подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
— получать заниженную оплату труда
— не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем
— не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск
— не получить оплату листка нетрудоспособности
— не получать в полном объеме пособие безработице,
— полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и др.)
— получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве
— не получить расчет при увольнении
— получить отказ в выдаче необходимого ему кредита
— получить отказ в выдаче визы
Кроме того, с его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.
#Центр занятости населения
